雇工宝
《雇工宝》是劳联集团旗下产联集团公司与多家实力保险公司共同研发打造，旨在规避员工发生工伤、职业病、意外伤害给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品。
《雇工宝》优势如下：
赔付高
★九经伤残保8万，七级保24万，工亡/一级伤残保80万，高于工伤保险赔付额。
保的广
★参保人员年龄16～70周岁；
★退休返聘人员也可保。
★工伤保险条例规定的工伤可保；
★员工非工意外也可以保。
按月缴
★按月缴费，每月可增减人员，缓解企业的资金压力。
工伤赔，非工作的意外也赔
★所有符合工伤理赔范围内的伤害都可理赔
★在非工作时间、非工作场所，非工作原因受到的意外伤害也赔。
保险金额
★工伤加医疗保额共100万元人民币，工亡/一级伤残最高赔付80万人民币，医疗费最高赔付20万人民币，0免赔额≤2000元的全额赔付，＞2000元的（依据所在地工伤保险规定的工伤诊疗目录或报销标准赔付）
★员工出了工伤要做伤残鉴定的，雇工宝根据国家标准GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为依据。注：（工伤标准与保险公司用的《人身保险伤残评定标准》的评残区别在于：保险公司要身体部位有明显缺失或部分功能丧失才可进行伤残评定。而工伤伤残鉴定：现只要身体任何一处有过骨折都可申请工伤评残。）
★雇工宝是谁出钱谁受益，我们把钱直接打到企业公司账户上，由企业再赔偿给员工免除了雇主责任。
★医药费资料齐全45个工作日赔付到位，伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿45个工作日赔付到位。
雇工宝伤残赔偿比例
| 伤残程度 | 赔偿比例 |
1 | 死亡 | 100% |
2 | 永久丧失工作能力或一级伤残/一级伤残 | 100% |
3 | 二级伤残 | 80% |
4 | 三级伤残 | 70% |
5 | 四级伤残 | 60% |
6 | 五级伤残 | 50% |
7 | 六级伤残 | 40% |
8 | 七级伤残 | 30% |
9 | 八级伤残 | 20% |
10 | 九级伤残 | 10% |
11 | 十级伤残 | 5% |
注：每人伤残赔偿限额=每人死亡赔偿限额80万×伤残赔偿比例。
医如意
1、20万 赔付高
年度最高赔付限额20万，大病、小病、意外住院均可报销，保障全面；终
身无赔付限额；特殊疾病门诊费用可报销（癌症、肾透析）
2、100%报销 保障广
18-60周岁正常在职工作员工均可投保
保障范围突破社保限制，门槛费、自付及自费药、同城急救车费等费用均
可100%报销；全国二级及二级以上公立医院均涵盖
3、按月缴 保费低
月度缴费，每月可增减员工，减少企业资金压力
4、30天 生效快
等待期30天，30天后住院即可报销
5、选择多 覆盖广
区分有无社保人员，有四档计划灵活选择，提高员工医疗福利
社保医疗的有力补充
比较项目 | 社保医疗 | 医如意 |
等待期 | 1年 | 30天 |
门槛费 | 不报销 | 报销 |
乙类自付费用 | 不报销 | 报销 |
自费药、自费项目 | 不报销 | 报销 |
社保可报销费用 | 按比例报销 | 100%报销 |
床位费 | 限额报销 | 100%报销 |
医如意保障计划
保险人指定或认可的医疗机构 | 境内二级（含）以上公立医疗机构普通部 |
年度赔付限额 | 200000元 |
终身赔付限额 | 无限额 |
住院 | 等待期：30日，赔付比例：100%，保险期限：12个月 |
费用项目 |
床位费 | 含 |
膳食费、护理费 | 含 |
重症监护室费 | 含 |
检查检验费 | 含 |
手术费、麻醉费、药品费、材料费、医疗机构有的医疗设备使用费 | 含 |
治疗费、医生费 | 含 |
手术植入器材费 | 累计赔付限额20000元 |
西式理疗费 | 含 |
耐用医疗设备费 | 不含 |
陪床费 | 含 |
同城急救车费 | 含 |
意外或疾病（对由下列意外或疾病引起的上述费用项目） |
癌症治疗、肾透析 | 累计赔付限额150000元 |
器官移植 | 累计赔付限额150000元 |
临终关怀 | 不含 |
精神和心理障碍 | 累计赔付限额20000元 |
医如意套餐计划
计划名称 | 医如意 |
适合员工 | 有社保员工 | 无社保员工 |
种类 | A款 | B款 | C款 | D款 |
住院免赔额 | 无 | 1万元免赔（社保报销部分可以计入免赔额） | 无 | 1万元免赔 |
优势 | 100%报销0免赔 | 100%报销10000元免赔 | 100%报销0免赔 | 100%报销10000元免赔 |