劳联有着美好愿景、有梦想、有激情，有良好的企业文化，几年来，劳联靠我们独特的企业文化指导，通过艰难的奋力拼搏、努力和坚持，一个个的梦想变成了现实。那么，劳联企业文化要点是什么？
企业文化是指企业在经济实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。它是该企业的“基本法”，企业的一切活动都要受它的指导、限制和规范。一个良好的企业文化，有助于企业形成凝聚力、吸引力、发展力、竞争力，达到企业与员工“上下同欲”的境界，实现打造“生命型组织”的目标。中国劳联的企业文化要点如下:
（一）劳联释义
劳联喻义：目前，全国大大小小的人力资源管理公司像一颗颗散落各地的珍珠，有的为人所知，有的不被人识，有的甚至遭到埋没，这些散落的珍珠，价值得不到充分体现，劳联把散落的珍珠串起来，每个成员都光彩夺目，闪闪发光，价值得到核裂变式放大。劳联，联天、联地、联天下，一切事业的成功，都在一个“联”字。加入劳联，将逐渐达到“足不出户，求职者盈门”的局面。
（二）劳联企业文化的核心要点：
1、劳联鼓励创业文化。创业是挖井事业，就业是挑水事业；创业是老板根，就业是老板叶；创业是贵族祖先，就业是贵族跟班；创业是先苦而后甜，就业是苦一生不甜。劳联鼓励创业，凡创业员工，劳联集团给予5万元以上的无偿无息无担保创业扶持款，劳联集团以创业孵化基地建设为重点,积极探索创业孵化模式,积极开展 “场地、资金、商机、培训、导师、人才”等全方位服务，设立信息服务平台，大学生寻找适合创业的各类信息，适合创业的项目、优惠、场地、税收减免等，在平台上就能一目了然，提高了成功率。劳联集团还经常对有创业愿望的大学生，提供免费创业意识培训和创业能力培训。劳联集团还组建了创业指导团，给自主创业大学生以大力支持，对处于创业阶段的大学生提供项目分析、项目选择、市场分析、开业指导和后续跟踪服务。劳联集团利用集团《劳联网》、《劳联人》等媒体，大力宣传大学生创业成功先进典型，鼓励支持高校毕业生在创新创业中脚踏实地实现价值、奉献社会、自主创业，点燃大学生创业激情和创业意识。纪德力董事长说“只要大学生你有追求成功的欲望，只要大学生你有坚定的目标，只要大学生你有努力的行动，只要大学生你有能力为社会做出更大贡献，劳联国际投资集团就会帮你实现梦想”。劳联国际投资集团帮助大学生圆梦路径是：孵化基地+全程教育服务；提供场地+技术资金支持目。劳联集团出资设立创业基金，为在校大学生创业提供启动资金，解决大学生创业经验、资金瓶颈问题。劳联国际投资集团与教育部有关部门合作，在北京设立大学生风险投资基金，对科技含量高、新能源、新材料、环保节能等项目直接投资，与在校大学生创业共担风险，共享收益，按比例持有股份。
2、劳联商悟文化。商悟是学习和运用中国古代诸子百家哲学“精华”，并运用劳联多年商悟实践，将其中感悟到的经营哲学，归纳的商悟攻略。天道酬勤、地道酬谦、人道酬悟。梦有多远，路就能走多远，有梦就有方向，有梦想的人永不停步，劳联人伴随着中华民族的“中国梦”“强国梦”，在“不断做 梦、圆梦、帮助更多人实现梦想”的伟大道路上，一路披荆斩棘，9年创业，9年辉煌，从小到大，从弱到强，一路经历风风雨雨。 从当初驾着借来的面包车，每天跑村串户，到现在成为中国业内的领军企业。在“中国劳联”这面旗帜的感召下，来自五湖四海的同仁，为了共同的梦想，共同的事 业，共同的憧憬，聚到一起。劳联归纳的商悟攻略为：善出奇者，无穷于天地，不竭于江河，奇就是胜，变就是通，预就是立。能周小事后成大事；能积小物后能成大物，小就是大，傻就是精，少就是多。删繁就简三秋树，标新立异二月花，简就是易，专就是强，坚就是实。成功之道，赢缩为宝，退就是进，低就是高，无就是有。顺之者昌，逆之者不死则亡，顺就是昌，诚就是兴，问就是得。在劳联商悟文化指导下，劳联集团已成为中国人力资源行业的领军企业，国际著名人力资源服务品牌，在短短的9年间，荣登“人力资源行业十大品牌”，成为一家 集人力资源服务、人才招聘、服务外包、培训咨询、广告、文化、产业投资于一体的大型产业化挂牌上市公司，劳联集团拥有西南、华中、华南、华北、西北、华 东、上海七大运营中心，四百余家分支机构，是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。劳联上市吹号角，十大品牌耀中华。今年，集团旗下中劳联、菏泽汇思双双被山东省人民政府公布的人力资源十大品牌企业。人力资源五星级企业。荣获国际ISO9001质量管理体系标准认证。人力资源行业著名商标。中劳联“商业特许经营特许加盟”业务，已经中华人民共和国商务部备案批准，并被誉为中国专做农民工业务的上市公司第一股，股票代码：800179。
3、劳联人为本之“家”文化。家文化是指在企业的大家庭里，以和谐为基础的、以忠诚来维系的、具有凝聚力和竞争力的和合文化。具体而言，家文化是以和合文化为准绳的，企业领袖真心关爱员工的文化。“家”文化追求员工之间和睦、互助、共进的氛围，从而使企业形成团结、凝聚、协调的整体，建立共同愿景，共创家业的一种价值观体系及行为模式。劳联恪守良知，善待员工，切实维护员工合法权益，承担员工基本权利的保障义务，以人为本，关怀员工，及时解决员工合理诉求，保证员工利益，保障职工健康和安全。我们把权益保护、民主管理、职业发展、人才培养，作为企业经营的最基本内容。我们对社会、对家庭、对员工承担义不容辞的社会责任。我们认可企业文化的多样性，提倡自由平等，团结友爱，以促使企业的稳定和长久发展。在这里人人享受“家”的温暖，员工人格受尊重，有稳定的工作，满意的收入，可靠的保障，人人做股东，享受退休，“中国劳联”倡导获益公平、欲望驱动、利益共享、共存共生、和谐共赢。
4、赛马不相马的“能人”文化。劳联用能人不用庸人，用有真才实学之人，不用空谈之人。用实际工作表现优秀之人，不用阿谀奉承之小人。传统的平均主义已不能适应现代企业的发展，如果有功员工得不到奖赏，干好干坏一个样，优秀员工就会越来越少。论功行赏的“能人”文化，体现了重视执行的企业文化，高工资、高提成、高绩效、高压力，成为劳联职务晋升和薪酬制度的主流，劳联让有功的追随者晋升，得到可观回报。用真诚的晋升和提成，鼓起团队的干劲，通过表彰个人的贡献，营造一种积极的“论功行赏的能人文化”，用团队的认可，来庆祝个人的价值实现和胜利，用奖励机制推行集团计划执行，用“论功行赏”晋升机制，激励团队涌现出更多有能耐的人。只要你有追求成功的欲望，只要你有坚定的目标，只要你有努力的行动，只要你有能力为企业做出更大贡献，劳联就会帮你实现梦想。
5、帮助服务更多人就业，挤入世界500强。愿景是企业永远为之奋斗的目标，描绘了企业令人向往的未来，激发员工为实现企业目标而努力，愿景是茫茫大海里的灯塔，始终指引和昭示着前进的方向。满足客户需求是中国劳联发展的源动力，帮助服务更多人就业是中国劳联的之目标，挤入世界500强是“中国劳联”的伟大愿景。劳联时刻牢记自己的承诺，减少国家失业率，想求职者所想，急求职者所急，促进经济发展，提供就业岗位，创造社会财富
6、合作共赢团队协作文化。团队是指一群有能力，有信念的人，为了一个目标相互合作奋斗的过程。劳联倡导爱人、仁慈、和谐、互助、团结、合作、忍让理念，企业实行自主管理、民主决策、各负其责，人与人之间上下沟通、情同手足。劳联将企业的利益与员工的利益统一起来，努力调动员工的主动性、积极性和创造性，“劳资”双方共存共荣，个人融入团体，凭借团体的智慧和力量来赢得个人的生存与发展，团结、协作、同甘共苦、休戚与共，为企业发展不计个人得失，甘愿为企业的重大利益和长远利益，无私奉献、勇于牺牲。
7、倡导学习的文化。学习型企业是指一个能快速获取和传递知识的组织，任何成功企业，都是善于学习，不断创新，与时俱进的学习型企业。劳联对员工培训融入员工管理的全过程，新员工入职，必须进行5天的“企业文化、业务技能”无薪培训，并经常针对工作中遇到的问题，对员工进行“企业文化、技能提升”培训。通过培训，强化劳联团队的向心力、凝聚力。
8、劳联的感恩文化。“滴水之恩，涌泉相报”是中国传统文化。目前在中国最缺少的就是感恩，企业不懂得感恩，员工也没有感恩心理，企业与员工由共赢的相生关系，错误走向相克的对立面，所以要大力倡导感恩文化。对父母感恩，是父母赐予我们生命，是父母辛辛苦苦把我们养大，教导我们如何做人，为我们牵肠挂肚。感恩你的家庭，妻子（丈夫）孩子是港湾，每次工作有压力的时候，看到她们就感觉一阵宁静与安详!感恩你的单位，单位的存在，为你的发展提供了一个尽情展现才华的平台，为你发放了供其养家糊口和消费的工资。感激教育你的人，他丰富了你的心灵；感激关爱你的人，他教会了你的付出；感激启迪你的人，他提升了你的智慧；感激批评你的人，他教会了你如何做人；感激客户，他们是你的衣食父母；感激你的同事，他们是你的亲密战友；感激你的下属，他们是你的绩效伙伴；感激你的对手，他们是你的动力之源。一个人如果有了一颗感恩的心，他就会一生幸福。
9、社会责任文化。社会责任是中国历朝历代一贯坚守的信念和品格，近代有作为的大商，都将“信、义、利”作为从商之道，“信、义”在先，“利”在后。抗战时期，一大批民族企业家怀着“振兴实业、挽救中华”的梦想，把个人的命运、企业的命运与国家、民族的命运紧密联系在一起。在企业社会责任日益受到重视的今天，越来越多的中国企业也开始意识到承担社会责任的必要性与必然性，用行动体现了新一代中国企业家勇于肩负社会责任的思想境界和高洁情操。实践证明，随着经济全球化的深入发展，企业家要树立现代财富观，必须认识到，所谓的财富绝非仅指金钱，社会声誉、社会责任感、道德意识以及员工的认同感也是企业重要的资产。当前，农民工欠薪、食品安全等问题使得企业家的社会责任与企业的诚信，面临严峻考验。有鉴于此，公司与人社部农民工工作司达成协议，在全国范围内联合开展形式多样的关爱农民工活动，关爱留守儿童、关爱留守老人、维护农民工合法权益。作为有责任的劳联集团，决定每年拿出利润的一大部分，从事社会慈善和公益事业，为促进社会和谐做出贡献。劳联庄严向社会作出六项承诺：“帮助服务更多的人就业”之承诺；一流服务之承诺；绿色发展之承诺；诚信向善之承诺；打造一流企业之承诺。劳联集团将认真履行上述承诺，欢迎媒体与社会公众监督，并倡议人力资源行业全体同仁与我们一道，自觉履行社会责任，以实际行动为构建和谐社会、增进人民福祉贡献力量。现在我们肩头，有了一份沉甸甸的责任和使命，为了共同的梦想，共同的事业，共同的憧憬，继续去闯去搏去拼，努力使劳联的发展速度从普快进入高铁。只要劳联人携手奋进，“信、义”为先，勇担社会责任，我们有理由相信，劳联挤入世界500强的梦想一定能够实现，一定会实现！
10、容人谦下沟通文化。“容人、谦下、沟通”是劳联的做人准则，优秀的人一般都有容才的气量，胸襟开阔，气量如海，善纳“百川”，听得了不同意见，不自恃己能，不自我夸耀，不武断乱行、言辞谦恭，谦让下级同事。优秀的人沟通时站在他人角度，与别人合作分享成绩，当他人遭遇到困难，伸出援助之手，不伤他人自尊心。有效的沟通要成为劳联人生存与发展所必须的基本能力，拥有沟通能力就等于掌握了成功的钥匙。
11、打造“中国劳联”核心品牌，创一流企业文化。中国劳联这四个字大气、霸气，充满激情、活力和吸引力，品牌价值潜力巨大，要作为企业的核心品牌，劳联的一切企业文化应当为构建、宣传、推广“中国劳联”品牌服务，组织里的每一个人都要流着企业品牌的血液，每一个人都要把“中国劳联”品牌记在心里，印在脑子里，行动、语言、标识，企业做一切事情，都要宣传“中国劳联””品牌，通过传媒、行动和口口相传，不断壮大“中国劳联”品牌的影响力。劳联各级要注重企业品牌宣传，积极扩大中国劳联在社会上的影响力，努力实现劳联个人梦、企业梦、中国梦！把劳联打造成中国人力资源最大承包商！劳联以人力资源为根，以用工需求为本，坚持一流服务、一流管理、客户第一、追求卓越，用精良出色的服务，提振客户信心，努力提高服务质量，为客户创造价值。
12、劳联“北斗七星”“7199”文化。释迦牟尼在普提树下打坐七七四十九天，终于参悟人生，7代表着基督教；老子说：“道生一、一生二、二生三、三生万物”道无极，阴阳变化而产生万物，一是万物之源，1代表道教；中国佛教说天有九重天，9代表佛教。99-28=71，在劳联28寓意深远。7199是希望“中国劳联”源远流长，周而复始，生生不息。北斗七星的每一颗星都有着它特定的含义，他带给你力量，助你走向成功。第一颗是力量之星,当你遇到困难的时候他可以给你力量；第二颗是智慧之星,力量不是万能,智慧能让你更从容的应对；第三颗是勇气之星,；第四颗代表着爱情；第五颗是幸福；第六颗则是灾祸，得到幸福的贪婪之人，毫无节制的奢望第六星的帮助，那么你所有的幸福都会被你的贪婪带走，留下的是无尽的难以预知的灾难；第七颗星代表着劫后重生，你虔诚的祈祷，五星对你的眷顾并没有收回，只要你放弃贪婪，在第七星的帮助下，你仍有重生的机会。
13、劳联核心价值观：文明、敬业、诚信、友善。文明，是智慧生物人类历史沉淀下来的，有益增强人类对客观世界的适应和认知、符合人类精神追求、能被绝大多数人认可和接受的精神财富、发明创造。智慧生物为更好地认识世界而团结协作，就构成了文明的物质基础。也就是文明存在的前提是智慧生物。其余由智慧生物创造出的各种现象只是文明的附属品。文明包含三要素：哲学——人类思想的荟萃；宗教——人类心灵的寄托；艺术——人类对万物之美的诠释。道德是文明的基础。道德像一架天平，有一方倾斜，就可能走向犯罪；又像一根平衡木，超越它的边缘就将走向不归路。古往今来，沧海桑田。虽然时光在流逝，岁月在穿梭，但是道德的重要性不仅没有消减，反而会与日俱增。所以，我们从现在开始，要讲文明、懂礼貌，人人力争做一个有道德的人！人们常说：道德是石，敲出希望之火；道德是火，点燃希望之灯；道德是灯，照亮人生之路；道德是路，引导人们走向灿烂辉煌。这让我们明白了文明道德的重要性。怎样才能成为一个有道德的文明人呢？那就要讲文明，懂礼貌。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。敬业，是职业道德的灵魂，它为个人安身立命奠定基础，为社会发展进步注入活力。正是依靠敬业奉献，中华民族创造了灿烂的文明。敬业乐业的民族，必定是令人肃然起敬的民族;缺乏敬业精神的社会，难免被人诟病和轻蔑。我们倡导的敬业，就是要增强事业心和责任感，追求崇高的职业理想，激发积极进取的奋斗热情，秉持认真负责的职业态度，锻造严谨细致的工作作风;就是要让敬业成为实现梦想的动力之源，以那么一股子干劲、拼劲、闯劲，续写中国奇迹，靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，开创美好未来。诚信，公民道德的基石。诚信是公民道德的基石，既是做人做事的道德底线，也是社会运行的基本条件。现代社会不仅是物质丰裕的社会，也应是诚信有序的社会;市场经济不仅是法治经济，也应是信用经济。“人而无信，不知其可也”。失去诚信，个人就会失去立身之本，社会就失去运行之轨。我们倡导的诚信，就是要以诚待人、以信取人，说老实话、办老实事、做老实人。激发真诚的人格力量，以个人的遵信守诺，构建言行一致、诚信有序的社会;激活宝贵的无形资产，以良好的信用关系，营造“守信光荣、失信可耻”的风尚，增强社会的凝聚力和向心力。友善 ，公民德行的光谱。友善，是公民德行的光谱，它为人际关系注入正能量，为社会和谐提供润滑剂。现代社会与传统社会的显著区别，就是人与人的交往突破了血缘地域的限制，构建起一个“陌生人社会”。在这样的社会里，“人人为我、我为人人”的亲善、互助、友爱变得尤为珍贵。我们倡导的友善，是爱心的外化，是与人为善、与物为善。善待亲人以构建和谐家庭关系，善待他人以构建和谐人际关系，善待万物以形成和谐自然生态。“己所不欲，勿施于人”“四海之内皆兄弟”，广聚爱心，乐善好施，让世界充满爱，是友善的理想境界。