祝贺中国第一家劳务外包公司--青岛中劳联劳务服务连锁有限公司，2月14日，成功登陆蓝海股权交易中心，正式挂牌上市，股票代码：800179。

中国专做农民工业务的上市公司第一股-中劳联。持续盈利能力是企业成功上市生存之本，只有具备持续盈利能力，企业才能获得稳定发展，随着投资效益的逐步显现，企业获得稳定发展能力已具备，持续盈利能力将逐步增强，其持续经营能力将得到保障，公司已稳定增长性。中劳联的持续盈利能力具有以下几个方面要素：

（1）中劳联劳务服务连锁有限公司所从事的产业属于朝阳产业，符合国家产业政策和人类的可持续发展，国家《服务业发展“十二五”规划》和山东省《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》，出台了不少鼓励人力资源企业发展的措施。企业所处行业是否属于国家政策允许、扶持、鼓励的行业，不存在行业周期性风险。

（2）具有经营所需的必备资源要素。规模较大、自有注册资本1000万、办公场所1200平方米、集团拥有76家分支机构，200多家连锁店和直营店，遍布济南、北京、上海等100多个城市，每年为上万顾客提供优良的人力资源外包服务。拥有独立的品牌名称“中劳联”，该品牌被被为山东省评为“山东省人力资源服务业十大品牌”，在行业中处于领先地位，中劳联公众形象良好，法人纪德力被《农民日报》《中国劳动保障报》誉为农民工司令，曾受到中央及省市领导的多次接见。机构文化成熟，社会责任较强.认真做好了企业内部文化，积极履行社会责任，每年拿出20万元以上，从事社会慈善和公益事业。曾被共青团中央、农业部、教育部、劳动和社会保障部、中国就业促进会等单位评为《全国农业青年转移就业先进单位》《职业中介机构信用评定AA级等级》《推动中国劳务外包发展十大诚信企业》《中国劳务派遣诚信单位》《中国人才中介诚信单位》《中国劳务派遣服务公众满意最佳典范品牌》、《中国劳务派遣最具投资价值品牌》《中国连锁行业十佳品牌》等全国性荣誉。《中国劳动保障报》、《农民日报》、《中国就业杂志》《人力资源和社会保障杂志》《中国就业网》《山东省人力资源和社会保障杂志》《青岛日报》《菏泽日报》《半岛日报》《青岛晚报》等多家国内媒体，对中劳联报道300多篇

（3）将中劳联建设成辐射全国的“北方人力资源集团运营总部”。在青岛人社部门领导下，创造条件公平地参与市场竞争，提高中劳联服务的供给能力和水平，有条件的承担部分公共就业和人力资源服务功能。整合管理资源、信息资源、业务资源，消除行业壁垒和体制性障碍，逐步建立诚实守信、平等竞争、相互促进的人力资源服务环境，为求职人员提供系统完善周到的服务。优化服务，积极开展人力资源服务的标准制定工作，统一服务内容与行业标准，使用统一标识，提高服务质量，规范服务行为。创新发展方式，推动人力资源服务企业转型升级。在青岛人社部门领导支持下，通过股权并购、股权置换、相互参股等方式进行重组，进行集团化、规模化、品牌化运作的人力资源服务企业集团，优化资源配置，激发产业活力，积极推动中劳联成功上市。在青岛人社部门领导下，加快人力资源产业发展的平台建设，努力打造中国北方国家级人力资源服务产业集团，实现功能集成、产业集聚、资源集约发展，引导产业集团化发展，积极推动与国内外知名人力资源企业的合作，自我管理、自我约束，公平竞争、诚信服务，带动我国人力资源服务业加快发展，让更多品牌走向世界。今后中劳联将面向当地支柱企业，为符合国家和省市产业发展方向及节能环保型行业等缺工企业，提供人力资源、技能培训、社会保障、和谐劳动关系等方面全方位的服务,并协助企业落实政府在创业就业方面的优惠扶持政策，实现企业、社会效益最大化，整体提升青岛人力资源从业者的水平，不辜负青岛各级领导对中劳联的殷切希望，为青岛市当地经济发展做出较大贡献。

（4）下一步中劳联工作的主要方向，是打造中国最大的网上新型招工平台建设。为什么农民工宁肯到街头巷尾、立交桥下自发劳动力市场，蹲在地上求职，也不在网上发布信息，一是他们不会发；二是他们认为网上不靠谱。这一切，都是因为缺乏第三方的桥梁、监督和担保。现在，这一切都不再是问题，因为，有了劳联招工网。

劳联招工网做为国内首家劳动力资源在线交易平台，旨在解决企业招工难和劳工找工作难的两大难题。劳联招工网重服务、高质量、高效率，是找工作的靠谱儿网站，是中国首家劳动力交易担保平台。劳联招工网架通用工方和供人方的桥梁，搭建信息共享和担保交易的平台，让用工机构轻松、快速的解决劳动力短缺问题，让劳动力供应机构快速、直接的将紧缺劳动力资源输送到对口机构。劳联招工网实现了免费为求职者提供贴身服务，提供职业建议，推荐工作，指导面试，还对就职状况做全程追踪。同时，劳联招工网在全国300多家分公司和劳工聚集地铺设信息处理点，对劳工信息及企业招工信息做到第一时间发布和处理。劳联招工网（http://www.laolian.cn）为双方提供担保交易，使用客观数据计算用工单位和劳务公司的成单率、回款周期等信誉，并积累双方信誉评价，为求职者选择了信誉好的单位，为用工单位选择了优秀人才。

劳联招工网（http://www.laolian.cn）运作模式是，用工方在发布招聘信息过程中，给所要招聘的岗位设置一笔推荐费用，经过劳联招工网认证，供人方会快速的安排选中的人员到用工机构参加试用。试用期满再支付推荐费给供人方。劳联招工网（http://www.laolian.cn）个人用户可以注册自己或亲朋好友信息，在为自己或亲朋好友找工作的同时，还能赚取企业设置的推荐费用。劳联招工网（http://www.laolian.cn）拥有一个不断扩张的人力资源池。在互联网引领的信息爆炸时代，每一个普通网民，不论其是否在找工作，都能将自己或者身边熟悉的求职者，推荐到企业入职，求职者在企业成功入职，工作15天后，推荐人就可以领到奖金。“人人皆猎头”的概念，由劳联招工网首次从高端招聘领域，推广到所有岗位。劳联招工网（http://www.laolian.cn）通过网络在线平台，整合了企业在招聘过程中员工推荐的资源。既提高了员工的稳定性，又扩大了信息渠道。企业的推荐费用支付给推荐人，大大提高了推荐者的积极性，保证企业在最短的时间招聘到合适人选

（5）开发运作中劳联“千校万企”项目，致力打造中国院校就业航母。人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会员会、教育部、科学技术部、工业和信息化部、财政部、中国人民银行、国家工商行政管理总局、共青团中央，下发了《关于实施大学生创业引领计划的通知》（人社部发[2014]38号），按照人社部发[2014]38号精神，中劳联牵头组建运作“千校万企”项目，致力打造中国院校就业航母。
近几年，随着高职高专招生规模不断扩大，个别学校办学质量不断下降，加之用人单位一味追求高学历，用人“高消费”，专业结构不合理，专科毕业生自身素质差，择业期望值高，造成一些从农村走出来的专科毕业生就业难。这些孩子一缺关系，二没金钱，遇到就业上的“坎”。2011年全国高职高专毕业学生326万，有关部门抽样统计，高职高专毕业生近50%未就业。为此，中劳联把高职高专专科学校毕业生就业创业，当成了今后工作重点。 大学生怀揣远大梦想走出校园，想利用自己掌握的知识，创出一番天地，但高职高专毕业生要想创业就业成功，还有许多问题需要解决。近年来，中劳联加强专科学校毕业生就业服务，多渠道为他们寻找就业渠道, 拓宽专科生就业率途径，帮助他们树立创业意识。纪德力拨出专项经费，用于高职高专毕业生就业经费支出，积极鼓励支持高职高专毕业生创业就业。他积极打造适宜的创业环境，帮助高职高专毕业生树立创业意识、提高创业能力，从创业导向、场地和资金等方面提供全方位的支持，组织开展创业教育与实践活动，帮助高职高专毕业生提升自我学习、创新、营销管理、抗挫折能力。依托集团自身优势，在高职高专学院成立大学生创业训练中心，与青岛恒星等四所职业技术学院合作建立“青年就业创业孵化见习基地”，为高职高专学生提供良好实践平台。中劳联牵头组建创业指导团，对高职高专毕业生进行跟踪指导，成立大学生创业基金，为大学生创业提供资金支持，引入社会资源，帮助学生与社会对接，解决创业项目出孵后进一步发展问题。对科技含量高、新能源、新材料、环保节能等项目他直接投资，与高职高专大学生共担创业风险，共享收益，并联合职业技术学院、企业出资设立创业担保基金，为大学生创业贷款提供担保，解决大学生资金瓶颈和创业经验问题。

今后，中劳联将把大学生就业创业，当成了工作重点和盈利增长点。但由于多方面的原因，现在还存在不少影响大学生创业成功的问题，使得大学生创业的整体效果不能令人满意。教育部的报告显示，我国高校毕业生创业率平均不到1%，而发达国家是20%。导致这一结果的因素，表面上看，是“缺资金、缺项目、缺经验”，实际上，无论是宏观创业环境，还是大学生自身的创业准备，都有待改善。就业难，创业更难，刚踏上创业之路的大学生最需要什么？从哪些方面可以扶他们一把？近日笔者与一些大学毕业生进行了面对面交流。

中劳联致力打造中国院校就业航母，其业务应包括两方面：一是把各类院校招生就业处作为工作对象，致力建立“中国最大的大学生就业联盟”。各类院校为劳联的人员输出基地和供应商，中劳联千校万企为全国各类院校和用人企业的第三方，主要开展大学生暑假工、大学生就业安置服务、大学生创业服务、大学生教育培训服务等。全国各类院校招生就业处加盟中劳联千校万企，中劳联千校万企免收他们的加盟费。中劳联千校万企与院校协作发展，共建联盟，共享收益，按比例持有股份，共同打造“中劳联千校万企就业”金字招牌，和覆盖全国的全面立体的人力资源网络。二是将各类院校学生会和大学生班干部作为主要工作对象，建立大学生兼职服务组织，主要从事家教、礼仪、促销、曲销、网络等服务。

（6）具有优秀领导团队和核心人员，管理团队和核心人员本科生以上占%91，核心高管拥有高级职业指导师资格的四名。管理层的管理能力较强，管理层稳定，不存在利用优势地位损害公司利益的动机和风险，管理层的管理理念和管理模式先进，管理层不存在因个人业绩束缚而追求短暂财务指标的可能性。对上下游客户不具有依赖性，具有独立的招工安置渠道。财务现金流充足，具备健全的内控制度，企业的经营收益稳定增长，企业对于研发等成本投入具有持续性，与收入、规模相匹配，服务产品的市场占有率较高，部分服务具有部可替代性。对税收优惠政策、财政补贴没有依赖性。没有重大诉讼仲裁。

（8）报告期内，公司在苏州、山西、杭州、上海、北京、天津、河南、河北，大力投资建立多个招工基地，将打造全国性的招工网络，增加公司的招工盈利能力。

（9）农民工公寓。在本报告期和下一个报告期，公司将在全国建立100个农民工公寓连锁店，每年服务500万人的吃住和工作，增加公司的招工安置盈利能力。

（10）做公益事业，做有责任的企业，展示了公司良好社会形象