大理州劳动人事争议仲裁院党支部认真开展“两学一做”学习教育，结合2015年6月制定的《大理州劳动人事争议仲裁院关于开通弱势群体劳动人事争议仲裁“绿色通道”的意见》，要求全体干部职工向党员看齐，党员干部不仅要做一名合格党员，还要争做一名优秀党员，在劳动人事争议调解仲裁工作中切实维护争议双方当事人合法权益。

　　一是强素质重品行。党员干部通过加强党章、党规、习近平总书记系列重要讲话的学习，进一步提高了党员干部思想政治意识。结合工作实际认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《社会保险法》、《事业单位人事管理条例》以及配套法规，进一步提高了调解仲裁工作的工作效率和工作质量。通过严格执行《办案接待制度》，要求服务用语文明，表达清晰准确，态度端正、主动热情，争创优质服务窗口，打造自身服务优，换来群众好口碑，不仅提高了仲裁队伍自身的素养，也进一步树立了仲裁队伍热诚服务群众的良好形象。

　　二是心贴心促和谐。党员干部带头在整个调解仲裁活动中始终以“案结心愿了”为工作目标，调解过程“晓之以理，动之以情”，让双方当事人换位思考，充分了解对方的困难和造成纠纷的原因，解铃还须系铃人，通过了解案情，找准争议的焦点，认真宣传法律，取得当事人的信任，再让双方当事人全身心的参与，最终让调解仲裁工作事半功倍。做到调解以理服人，仲裁依法裁决，引导当事人在案件处理过程中找到化解矛盾的思路，从解决争议中认识到违反法律的后果和守法的必要性，避免逞一时之气激化矛盾，将纠纷化解在矛盾萌芽期。

　　三是抓管理促业务。从党建、业务、廉洁从政等各个方面用制度管人管事，制定了《大理州劳动人事争议仲裁院制度汇编及业务指南》等27项管理制度，切实把权力关进制度的笼子里。建立了《劳动人事争议仲裁办案规定》，从调解仲裁案件的类别、焦点、解决办法、案件跟踪几个方面明确规定，进一步细化办案流程，抓实首席仲裁员庭审提纲撰写环节，注重合议质量，抓住案件法律事实，进一步调高一裁终局率。

　　四是强作风鼓士气。州仲裁院党支部充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持党组织“三会一课”制度，增强了领导班子的凝聚力和战斗力，鼓舞了干部队伍的士气。党员干部的党性修养不断加强，先进性意识不断提高，政治立场更加坚定，自觉地在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。严格执行中央“八项规定”和反对“四风”各项规定，继续践行党的群众路线、“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，仲裁员加强党性锻炼，提高法纪意识，勇于担当，争做标兵，进一步以“案件心愿了”为办案目标开展好调解仲裁工作，严守政治纪律、组织纪律和工作纪律，守住清正廉洁底线，营造风清气正氛围，依法维护当事人合法权益，提高办案效能，确保调解仲裁公平正义。