本报讯 昨天上午，在某网络公司上班的吴小姐打开邮箱，发现一封公司董事长签名的生日祝贺信，里面还有一张价值200元的电子购物券。吴小姐这才想起来原来昨天是自己的生日。

给员工寄生日祝贺信和生日礼物，定期组织员工玩桌游、相亲等活动……近年来，不少大企业将员工的福利整体打包给第三方公司，由第三方专业公司为企业员工设计个性化的福利。

吴小姐所在的网络公司，今年将员工的福利整体打包给了一家专业公司，并建立了企业的员工关心网站。吴小姐收到的这张生日券，可以在员工关心网站上，从蛋糕、床上四件套、护肤品等100多种商品中挑选自己最喜欢的生日礼物。如果业绩在月末考核中排在部门前面，还会收到领导亲自发来的“这个月你最棒”的精神奖励，以及在平台上购物的实物奖励。

上述这家专业公司负责人王先生说，他们在给企业设计福利方案时，首先设计一个员工关爱的平台。员工的生日祝福、节日福利等都可以通过这个平台来实现。除此基本功能外，还向员工传递企业文化和幸福感，如果员工或员工家属生病，还提

供上门慰问等服务。

事实上，近年来国内不少知名人力资源公司都开始涉及福利外包的业务。“浙江外服”专门成立了一个员工关爱的部门，为客户单位设计个性化的福利方案。“浙江外服”员工关爱部门的负责人说，在帮企业设计打包方案时，除了设计节日福利的发放，还包括定期组织相亲、桌游、K歌比赛、篮球赛、年会等各类活动，很多活动向员工家属或朋友开放。“福利方案可以很个性化，比如现在放暑假了，很多企业员工的小孩子在家里没人照顾，我们会帮助员工找各种兴趣班，或托班进行管理。”

人力资源服务公司客服部副经理郑旭珍说，特别是在全国拥有多家分公司的大企业，分公司的员工很难体会到来自公司总部的关心，而且地区不同，福利的采购标准往往也不统一。而通过福利外包之后，由第三方专业公司统一设计，可尽力减少不同地区员工的落差感。